Recursos humanos
Es fundamental en pleno siglo XXI enfocar una gran parte de nuestros esfuerzos en la gestión de los empleados, colaboradores y directivos que componen nuestra organización.
- Estudio pormenorizado sobre el clima laboral
- Estudio de liderazgo
- Planificación de la gestión integral de RRHH
- Análisis, distribución y descripción de la relación de
puestos de trabajo - Categorización por competencias.
- Evaluación de aptitudes profesionales
- Evaluación clima laboral común
- Gestión temporal, mejora de la eficacia
- Relevos directivos
- Coaching empresarial
- Curos de Oratoria y PNL para mejorar la productividad.